Coaching op maat sociale veiligheid school en werkvloer

Onze coaching is altijd afgestemd op actuele eisen vanuit wetgeving, professionele richtlijnen en wetenschappelijke inzichten. Voor scholen sluiten we aan bij sociale veiligheid op school, het voorkomen en aanpakken van pesten en het versterken van een veilig pedagogisch klimaat. Scholen moeten zich inspannen om pesten tegen te gaan en de sociale veiligheid op school te verbeteren.  

Voor werkgevers sluiten we aan bij de verantwoordelijkheid voor een sociaal veilig werkklimaat en het voorkomen of beperken van psychosociale arbeidsbelasting. Psychosociale arbeidsbelasting heeft betrekking op stress die ontstaat als reactie op ongewenst gedrag en te hoge werkdruk. Vormen van ongewenst gedrag zijn onder andere pesten, agressie en geweld, discriminatie en seksuele intimidatie. Werkgevers moeten beleid voeren om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen of te beperken.  

Wat levert coaching op maat op?

Coaching op maat helpt wanneer u merkt dat een situatie ingewikkelder is dan een protocol, losse training of algemeen advies kan oplossen. Dat kan gaan om een klas waarin buitensluiten, online pesten of groepsdruk speelt. Het kan ook gaan om een team waarin spanningen blijven terugkomen, medewerkers zich niet veilig voelen om iets te zeggen of leidinggevenden twijfelen hoe zij zorgvuldig moeten handelen. Het doel van coaching op maat is dat u meer overzicht, rust, regie en handelingszekerheid krijgt. U leert signalen beter herkennen, gedrag zorgvuldiger duiden en passende vervolgstappen bepalen. Dat is belangrijk, omdat goedbedoelde reacties soms averechts kunnen werken. Denk aan het slachtoffer onbedoeld centraal zetten, signalen wegwuiven als grapjes, te lang wachten met begrenzen of het probleem te veel bij één persoon neerleggen. Door coaching op maat ontstaat meer duidelijkheid. U krijgt taal om gedrag concreet te benoemen, handvatten om de juiste gesprekken te voeren en inzicht in de rol van groepsdynamiek, teamcultuur, leiderschap en normstelling. Zo wordt sociale veiligheid niet alleen een beleidswoord, maar iets wat zichtbaar wordt in dagelijks professioneel handelen.

Coaching voor scholen: sociale veiligheid op school

Op school gaat sociale veiligheid over meer dan een pestprotocol of een losse les. Het gaat om de vraag of leerlingen, ouders en medewerkers ervaren dat signalen serieus worden genomen, dat er duidelijk wordt gehandeld en dat volwassenen samen dezelfde norm uitdragen. Binnen coaching voor scholen kijken we naar situaties waarin de sociale veiligheid onder druk staat. Daarbij nemen we vormen van ongewenst gedrag mee die op school kunnen spelen, zoals discriminatie, agressie, pesten en seksueel grensoverschrijdend gedrag. Bij pesten kijken we nadrukkelijk naar de groepsdynamiek. Pesten is geen los incident tussen twee leerlingen, maar speelt zich af binnen een groep. Daarom is het belangrijk om niet alleen te kijken naar degene die pest en degene die gepest wordt, maar ook naar de rol van meelopers, omstanders, groepsnormen en het handelen van volwassenen.

Coaching voor scholen kan helpen bij vragen zoals:

• Hoe herkennen we subtiele vormen van pesten eerder?
• Hoe reageren we op buitensluiten, bijnamen, online pesten of het delen van screenshots?
• Hoe voorkomen we dat een leerling die gepest wordt onbedoeld nog kwetsbaarder wordt?
• Hoe zorgen we dat leerkrachten, mentoren en teamleden dezelfde lijn volgen?
• Hoe bereiden we een moeilijk gesprek met ouders zorgvuldig voor?
• Hoe maken we sociale veiligheid concreet in de dagelijkse praktijk?
• Hoe versterken we de rol van de mentor, antipestcoördinator, intern begeleider of schoolleider?
• Hoe voorkomen we dat sociale veiligheid alleen op papier goed geregeld lijkt?

Deze coaching is geschikt voor primair onderwijs, voortgezet onderwijs, middelbaar beroepsonderwijs, schoolbesturen, zorgteams, mentoren, antipestcoördinatoren en schoolleiders die praktische ondersteuning zoeken bij sociale veiligheid op school.

Coaching voor werkgevers: sociaal veilig werkklimaat

Voor werkgevers gaat sociale veiligheid over een werkklimaat waarin medewerkers professioneel, respectvol en veilig kunnen samenwerken. Een sociaal veilig werkklimaat vraagt om duidelijke normen, zorgvuldig leiderschap en tijdig handelen wanneer signalen ontstaan. Binnen coaching voor werkgevers kijken we naar situaties waarin het sociaal veilige werkklimaat onder druk staat. Daarbij nemen we vormen van ongewenst gedrag mee die op de werkvloer kunnen spelen, zoals discriminatie, agressie, pesten en seksueel grensoverschrijdend gedrag. Coaching op maat helpt leidinggevenden, HR-professionals, bestuurders en teams om signalen serieus te nemen, gesprekken zorgvuldig te voeren en duidelijker te handelen. Het gaat niet om juridisering, maar om professioneel gedrag, duidelijke communicatie en het voorkomen dat ongewenst gedrag normaliseert.

Coaching voor werkgevers kan helpen bij vragen zoals:

• Hoe herkennen we signalen van een sociaal onveilig werkklimaat?
• Hoe voeren we een eerste gesprek bij signalen van ongewenst gedrag?
• Hoe voorkomen we dat pesten, discriminatie, agressie of seksueel grensoverschrijdend gedrag wordt gebagatelliseerd?
• Hoe versterken leidinggevenden hun rol in sociale veiligheid?
• Hoe zorgen we dat HR, leidinggevenden en teams dezelfde norm hanteren?
• Hoe maken we sociale veiligheid concreet zonder dat het alleen beleidstaal blijft?
• Hoe voorkomen we dat spanningen in een team blijven doorsudderen?
• Hoe ondersteunen we medewerkers zonder de situatie onnodig te escaleren?

Deze coaching is geschikt voor werkgevers, HR-professionals, leidinggevenden, vertrouwenspersonen, preventiemedewerkers, ondernemingsraden en teams die willen werken aan een sociaal veilig werkklimaat.

Coaching voor sportverenigingen, zorginstellingen en maatschappelijke organisaties

Sociale veiligheid speelt niet alleen op school en op de werkvloer. Ook sportverenigingen, zorginstellingen, vrijwilligersorganisaties, stichtingen en maatschappelijke organisaties kunnen te maken krijgen met situaties waarin grenzen worden overschreden, signalen blijven liggen of teams niet goed weten hoe zij moeten handelen. Coaching op maat helpt om deze situaties zorgvuldig te bekijken. Daarbij gaat het om vragen zoals: wat zien we precies, wat is onze verantwoordelijkheid, welke norm willen we uitdragen en welke vervolgstap past bij deze situatie? Ook hier kijken we naar vormen van ongewenst gedrag die de sociale veiligheid kunnen aantasten: discriminatie, agressie, pesten en seksueel grensoverschrijdend gedrag.

Welke vorm past bij uw situatie?

Niet elke situatie vraagt om hetzelfde traject. Soms is één sessie voldoende om overzicht te krijgen, een situatie te ordenen en de eerste stappen zorgvuldig te bepalen. In andere situaties is meer begeleiding nodig, bijvoorbeeld wanneer signalen al langer spelen, meerdere mensen betrokken zijn of het vertrouwen binnen een groep, team of organisatie onder druk staat. Daarom werken wij met verschillende vormen van coaching op maat. U kiest geen standaardpakket, maar een vorm die past bij de vraag, de urgentie en de gewenste begeleiding.

Losse sessie

Voor een concrete vraag, eerste ordening of praktische sparring. Deze sessie past wanneer u één duidelijke vraag heeft of eerst wilt ordenen wat er precies speelt. Een losse sessie is vooral geschikt als u snel professionele reflectie wilt op een situatie, zonder direct een langer traject te starten.

Voorbeelden:

• Een mentor twijfelt hoe hij of zij moet reageren op signalen van buitensluiting in de klas.
• Een leerkracht wil sparren over een leerling die steeds doelwit lijkt te zijn van grapjes.
• Een schoolleider wil een oudergesprek zorgvuldig voorbereiden.
• Een HR-professional wil een situatie rond ongewenst gedrag beter ordenen.
• Een leidinggevende wil weten hoe een eerste gesprek gevoerd kan worden zonder de situatie te verergeren.
• Een trainer of coach binnen een vereniging wil advies over terugkerende spanningen in een groep.

Beste keuze wanneer:

U één concrete vraag heeft, snel overzicht wilt of eerst wilt bepalen welke vervolgstap verstandig is.

Traject van 4 sessies

Voor een afgebakende situatie waarin gerichte begeleiding nodig is. Dit traject past wanneer er meer speelt dan één losse vraag, maar de situatie nog redelijk afgebakend is. In vier sessies is ruimte om de situatie te analyseren, vervolgstappen te bepalen, gesprekken voor te bereiden en tussentijds te reflecteren op wat er gebeurt.

Voorbeelden:

• Een school wil een pestsituatie zorgvuldig aanpakken en voorkomen dat het slachtoffer centraal wordt gezet.
• Een mentor wil begeleiding bij het herstellen van veiligheid in een klas.
• Een team wil leren om consequenter te reageren op bijnamen, buitensluiten, online pesten of kleinerende opmerkingen.
• Een leidinggevende wil begeleiding bij terugkerende spanningen in een team.
• Een organisatie wil eerste stappen zetten om sociale veiligheid concreter te maken.
• Een vereniging wil duidelijke afspraken maken over gedrag, grenzen en aanspreken.

Beste keuze wanneer:

Er een duidelijke situatie speelt en u begeleiding wilt bij analyse, aanpak en eerste borging.

Traject van 6 sessies

Aanbevolen bij complexere situaties waarin verdieping, reflectie en praktische begeleiding nodig zijn. Dit traject is vaak de meest passende keuze wanneer de situatie al langer speelt, meerdere mensen betrokken zijn of eerdere stappen onvoldoende effect hadden. In zes sessies is er meer ruimte voor verdieping, voorbereiding, reflectie, bijsturing en borging in de dagelijkse praktijk.

Voorbeelden:

• Een klas of team heeft al langere tijd last van onveilige groepsdynamiek.
• Collega’s reageren verschillend op signalen van pesten of ongewenst gedrag.
• Ouders, leerlingen of medewerkers hebben weinig vertrouwen in de aanpak.
• Een leidinggevende of HR-professional wil sterker leren handelen bij signalen van discriminatie, agressie, pesten of seksueel grensoverschrijdend gedrag.
• Een school of organisatie wil de aanpak beter verbinden aan beleid, teamafspraken en dagelijkse praktijk.
• Een schoolleider of bestuurder wil meer grip krijgen op sociale veiligheid zonder te blijven hangen in losse acties.

Beste keuze wanneer:

De situatie complexer is, meerdere betrokkenen heeft of vraagt om meer verdieping en tussentijdse bijsturing.

Traject van 8 sessies

Voor intensievere begeleiding, borging en meerdere terugkoppelmomenten. Dit traject past wanneer sociale veiligheid structureler aandacht nodig heeft. Het is geschikt voor situaties waarin niet alleen één casus speelt, maar ook bredere vragen over teamcultuur, groepsdynamiek, leiderschap, beleid of borging.

Voorbeelden:

• Een school wil structureel werken aan sociale veiligheid in meerdere groepen of teams.
• Een pestsituatie is complex geworden en vraagt om langere begeleiding.
• Een team heeft behoefte aan gezamenlijke taal, duidelijke afspraken en praktische borging.
• Een organisatie wil leidinggevenden of HR-professionals ondersteunen bij het versterken van een sociaal veilig werkklimaat.
• Er is behoefte aan begeleiding over langere tijd, zodat de aanpak niet blijft hangen in losse gesprekken.
• Een bestuur, directie of managementteam wil sociale veiligheid steviger verankeren in de dagelijkse praktijk.

Beste keuze wanneer:

U niet alleen een situatie wilt oplossen, maar ook wilt werken aan borging, gezamenlijke taal en duurzaam professioneel handelen.

Trajecten en tarieven

De tarieven zijn bewust toegankelijk gehouden. Stop Pesten Nu ontvangt geen subsidies of structurele steun. Tegelijk willen wij scholen, non-profitorganisaties en maatschappelijke organisaties zo goed mogelijk ondersteunen. Daarom hanteren wij lagere tarieven voor scholen en non-profitorganisaties dan voor bedrijven en profitorganisaties. Alle tarieven zijn vrijgesteld van btw. Voor coaching op locatie worden reiskosten apart berekend. Bij alle trajecten zijn voorbereiding en afstemming inbegrepen.

Voor scholen en non-profitorganisaties

Deze tarieven gelden voor scholen, stichtingen, verenigingen, zorginstellingen en andere non-profitorganisaties.

• Losse sessie van 1 uur: € 115
• Traject van 4 sessies: € 440
  Voor een afgebakende situatie waarin gerichte begeleiding nodig is.
• Traject van 6 sessies: € 645
  Aanbevolen bij complexere situaties waarin verdieping, reflectie en praktische begeleiding nodig zijn.
• Traject van 8 sessies: € 940
  Voor intensievere begeleiding, borging en meerdere terugkoppelmomenten.

Voor bedrijven en profitorganisaties

Deze tarieven gelden voor bedrijven en andere profitorganisaties.

• Losse sessie van 1 uur: € 155
• Traject van 4 sessies: € 600
  Voor een afgebakende situatie waarin gerichte begeleiding nodig is.
• Traject van 6 sessies: € 870
  Aanbevolen bij complexere situaties waarin verdieping, reflectie en praktische begeleiding nodig zijn.
• Traject van 8 sessies: € 1.120
  Voor intensievere begeleiding, borging en meerdere terugkoppelmomenten.

Alle sessies duren 1,5 uur. Dat geeft voldoende ruimte om de situatie zorgvuldig te bespreken, signalen te ordenen, vragen te verhelderen en concrete vervolgstappen te bepalen. Bij kortere sessies blijft er vaak te weinig tijd over om recht te doen aan de complexiteit van sociale veiligheid op school of een sociaal veilig werkklimaat.

Teamcoaching

Teamcoaching is geschikt wanneer meerdere mensen binnen een school, organisatie, vereniging of team dezelfde taal, norm en aanpak nodig hebben. Dit is vooral belangrijk bij sociale veiligheid, omdat professioneel handelen niet afhankelijk moet zijn van één persoon. Een sociaal veilige omgeving vraagt om gezamenlijke verantwoordelijkheid, duidelijke afspraken en consequent gedrag.

Voor scholen en non-profitorganisaties:

Halve dag, 3 tot 3,5 uur: € 750
Volle dag, 6 tot 7 uur: € 1.250

Voor bedrijven en profitorganisaties:

Halve dag, 3 tot 3,5 uur: € 995
Volle dag, 6 tot 7 uur: € 1.650

Teamcoaching kan worden ingezet voor onderwijsteams, mentoren, zorgteams, HR-teams, leidinggevenden, sportteams, vrijwilligerscoördinatoren en andere teams die sociale veiligheid concreet willen versterken.

Welke keuze past het beste?

• Een losse sessie past wanneer u één concrete vraag heeft en snel wilt sparren.
• Een traject van 4 sessies past wanneer er een duidelijke situatie speelt en u begeleiding wilt bij de eerste aanpak.
• Een traject van 6 sessies is meestal de beste keuze bij complexere situaties. Er is dan voldoende ruimte om de situatie goed te analyseren, gesprekken voor te bereiden, tussentijds te reflecteren en de aanpak bij te sturen.
• Een traject van 8 sessies past wanneer sociale veiligheid niet alleen rond één situatie speelt, maar ook vraagt om borging, teamafspraken of langere begeleiding.
• Een teamcoaching past wanneer niet één persoon, maar een heel team dezelfde taal en aanpak nodig heeft.

Afstemmingsgesprek

Wilt u weten welke vorm van coaching op maat past bij uw situatie? Dan kunt u een kort afstemmingsgesprek aanvragen. Dit gesprek duurt maximaal 15 minuten en is bedoeld om te bepalen of uw vraag aansluit bij onze expertise en welke vorm van coaching mogelijk passend is. Tijdens dit gesprek geven wij nog geen uitgebreide inhoudelijke analyse of advies. Daarvoor is een losse coachingsessie of traject bedoeld. Zo blijft het voor beide kanten helder, zorgvuldig en eerlijk.

Neem contact op

Wilt u werken aan sociale veiligheid op school, een sociaal veilig werkklimaat of een zorgvuldigere aanpak van situaties waarin discriminatie, agressie, pesten of seksueel grensoverschrijdend gedrag speelt? Neem contact op met info@stoppestennu.nl  voor coaching op maat. Samen kijken we welke vorm van begeleiding past bij uw vraag, uw organisatie en uw praktijk.

Veelgestelde vragen over coaching op maat