Een schadelijke vorm van pesten die je moet herkennen en aanpakken
Pesten op de werkvloer kan zich op verschillende manieren manifesteren, en één van de meest schadelijke vormen is het ondermijnen van prestaties. Dit houdt in dat een collega of leidinggevende opzettelijk acties onderneemt die de werkprestaties van een ander negatief beïnvloeden. Dit kan variëren van directe sabotage tot subtiele demotivatie en het creëren van obstakels die een werknemer hinderen in het uitvoeren van hun taken. Het is essentieel voor werkgevers en HR-managers om deze vormen van pestgedrag te herkennen en effectief aan te pakken om een gezonde werkomgeving te waarborgen.
Wat is het ondermijnen van prestaties en waarom is het een vorm van pesten?
Het ondermijnen van prestaties is een vorm van pesten waarbij het doelbewust verstoren of belemmeren van de prestaties van een werknemer plaatsvindt. Dit kan op verschillende manieren gebeuren en heeft een diepe impact op zowel de werknemer als de organisatie. Wanneer medewerkers systematisch worden tegengewerkt, kunnen ze niet alleen hun werk niet effectief uitvoeren, maar raken ze ook gemotiveerden zelfverzekerd.
Voorbeelden van ondermijnen van prestaties op de werkvloer
Er zijn verschillende manieren waarop prestaties op de werkvloer kunnen worden ondermijnd. Enkele veelvoorkomende voorbeelden zijn:
- Toewijzen van onrealistische deadlines of taken
Een leidinggevende geeft bewust onhaalbare deadlines of een onredelijke hoeveelheid werk aan een specifieke werknemer, waardoor deze persoon gedoemd is te falen of onder extreme stress komt te staan.
- Ontnemen van essentiële middelen
Het weigeren of ontnemen van toegang tot essentiële middelen, zoals software, apparatuur of informatie, die nodig zijn om het werk effectief uit te voeren.
- Doelbewust geven van foutieve of misleidende informatie
Het verstrekken van incorrecte informatie over projecten of taken, wat leidt tot fouten in het werk van het slachtoffer en een negatieve weerslag op hun prestaties.
- Ondermijnen van beslissingen of autoriteit
In situaties waarin het slachtoffer leidinggevende verantwoordelijkheden heeft, kan de pester hun beslissingen of autoriteit in twijfel trekken of ondermijnen voor anderen, wat leidt tot een verlies van respect en effectiviteit in hun rol.
- Verspreiden van geruchten over incompetentie
Het verspreiden van geruchten of valse informatie over de competentie van het slachtoffer, wat kan leiden tot een gebrek aan vertrouwen van collega’s en leidinggevenden.
- Blokkeren van professionele groei
Acties ondernemen om te voorkomen dat het slachtoffer promoties, trainingen of andere mogelijkheden voor professionele ontwikkeling krijgt.
- Openlijk bekritiseren of kleineren
Het openlijk bekritiseren of kleineren van het werk of de inspanningen van het slachtoffer, vaak in het bijzijn van collega’s, wat kan leiden tot een verlies van zelfvertrouwen en motivatie.
De psychologische en professionele impact van het ondermijnen van prestaties
De gevolgen van het ondermijnen van prestaties kunnen verwoestend zijn voor het slachtoffer. Dit gedrag kan leiden tot:
- Verminderd zelfvertrouwen en zelfrespect.
- Burn-out en stress door constante druk en belemmeringen.
- Afname van motivatie en productiviteit.
- Verlies van carrièrekansen door het blokkeren van professionele groei en ontwikkeling.
- Minder vertrouwen van collega’s en leidinggevenden.
Als dit gedrag niet snel wordt aangepakt, kan het de werksfeer en de algehele bedrijfscultuur sterk negatief beïnvloeden, wat leidt tot een verhoogd ziekteverzuim, hoge personeelsomzet en lage werknemerstevredenheid.
Hoe herken je het ondermijnen van prestaties en wat kun je eraan doen?
Het is van essentieel belang voor organisaties om onmiddellijk in te grijpen wanneer het ondermijnen van prestaties wordt herkend. Hier zijn enkele strategieën om dit pestgedrag aan te pakken:
- Creëer een cultuur van respect
Zorg voor een omgeving waarin werknemers zich gerespecteerd en ondersteund voelen. - Duidelijke communicatie over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen kan misverstanden voorkomen en ervoor zorgen dat niemand zich onterecht belemmerd voelt in hun werk.
- Versterk leiderschapsvaardigheden: Leidinggevenden moeten getraind worden in het herkennen van pestgedrag en het bevorderen van een positieve werkrelatie.
- Bevorder professionele groei: Geef werknemers de ruimte om zich te ontwikkelen en ondersteun hen bij het bereiken van hun carrièredoelen.
Wat kun je leren in onze trainingen?
Onze trainingen bieden praktische tools en inzichten om pestgedrag op de werkvloer, inclusief het ondermijnen van prestaties, te herkennen en aan te pakken. Wat je leert:
- Definitie en voorbeelden van het ondermijnen van prestaties: Wat zijn de signalen van dit gedrag?
- Psychologische impact: Hoe beïnvloedt het ondermijnen van prestaties de mentale gezondheid, motivatie en carrièrekansen van medewerkers?
- Strategieën voor herkenning en aanpak: Hoe kun je als werknemer of leidinggevende dit gedrag effectief aanpakken?
Meer informatie en ondersteuning
Voor meer informatie over het aanpakken van pesten op de werkvloer, inclusief het ondermijnen van prestaties, bezoek Stop Pesten Nu. Hier vind je een schat aan bronnen, adviezen en ondersteuning voor zowel slachtoffers als organisaties. Onze cursussen en trainingen helpen bedrijven om een gezonde, respectvolle werkcultuur te creëren.
Bezoek Stop Pesten Nu Opleidingscentrum voor meer informatie over ons cursusaanbod voor werkgevers, HR-professionals en andere relevante stakeholders.