1. Waarom is diversiteit op de werkplek belangrijk?
Studies tonen aan dat diversiteit een creatievere, innovatievere en productievere werkomgeving bevordert. In de huidige geglobaliseerde economie is diversiteit op de werkplek essentieel voor bedrijven om concurrerend te blijven.
2. Hoe kan ik een bondgenoot zijn voor collega's die te maken hebben met discriminatie of vooroordelen?
Wees je bewust van zowel grote vooroordelen als micro-agressies. Let op opmerkingen die mensen kunnen maken die anderen als aanstootgevend kunnen ervaren, zelfs als ze niet zo bedoeld zijn. Grijp in wanneer je ongepaste opmerkingen hoort door bijvoorbeeld te zeggen: "Laten we naar haar luisteren" of "Ik wil graag dat ze haar punt afmaakt".
3. Wat betekent het om je bewust te zijn van je eigen privileges?
Kijk naar de voordelen die je mogelijk hebt die anderen worden onthouden vanwege hun ras, klasse, etniciteit, geslacht of seksuele geaardheid. Wees je bewust van je privileges en de middelen die je hebt die anderen missen.
4. Hoe kan ik ervoor zorgen dat ik echt luister naar de perspectieven van mijn collega's?
Probeer te begrijpen dat je collega's mogelijk andere standpunten, benaderingen en zorgen hebben dan jij. Luister echt naar wat anderen te zeggen hebben en realiseer je dat hun perspectief even waardevol is - en dat je ervan kunt leren.
5. Wat moet ik doen als ik discriminatie op de werkplek zie gebeuren?
Praat met HR als je getuige bent van discriminatie. Pleit voor bedrijfsbeleid - zoals salaristransparantie en verbod op vergelding voor het bespreken van salaris - dat kan helpen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen en tussen verschillende rassen te verkleinen.
6. Hoe kunnen mannen vrouwen op de werkplek helpen?
Mannen kunnen een belangrijke rol spelen bij het bevorderen van gendergelijkheid. Neem bijvoorbeeld al het ouderschapsverlof op waar je recht op hebt, deel de zorgtaken thuis en laat zien dat je je bewust bent van de onzichtbare taken die op het werk moeten worden aangepakt.
7. Waarom is het belangrijk om genderrollen te doorbreken op de werkplek?
Door genderrollen te doorbreken, creëren we een meer rechtvaardige en inclusieve werkomgeving. Wanneer mannen bijvoorbeeld openlijk praten over hun ervaringen met de zorg voor kinderen, laten ze zien dat dit niet alleen een vrouwenaangelegenheid is.
8. Wat kan ik nog meer doen om een bondgenoot te zijn op de werkplek?
Deel je kennis en ervaringen met anderen. Bied aan om mentor of sponsor te zijn en gebruik je positie in de organisatie om anderen te helpen vooruit te komen. Laat mensen weten dat hun succes belangrijk voor je is en dat je ze graag wilt helpen slagen.