Het personeel stuurde daarom op 20 mei een brandbrief naar de Stichting VO Zeeuws-Vlaanderen, waar naast het Lodewijk College ook het Zwin College in Oostburg en het Reynaertcollege in Hulst onder vallen. Het bestuur reageerde daarop met verschillende bijeenkomsten en brieven aan het personeel om zo de onrust weg te nemen, maar die hebben dus niet gewerkt.

'Voortdurende onzekerheid heeft negatieve invloed'

Een afvaardiging van het personeel schrijft nu in een tweede brief dat ze tijdens de bijeenkomsten op veel vragen geen concrete antwoorden kregen. Ook ervaren veel medewerkers een afnemend gevoel van sociale veiligheid binnen de school. "De voortdurende onzekerheid over de toekomst, het uitblijven van duidelijkheid en de spanningen die hierdoor zijn ontstaan, hebben een negatieve invloed op het werkklimaat."

Directie ziek thuis, waarnemend directeur aangesteld

Ondertussen hebben algemeen directeur Patricia Waerniers en directeur Wolter Herder van het Lodewijk College zich deze week ziek gemeld. Eugène Fagg is daarom door de stichting tot de zomer aangesteld als waarnemend directeur.

Hij begint morgen. Zijn doel: zorgen dat het personeel met zo min mogelijk onrust de vakantie ingaat. "Ik ga heel veel praten. Mijn eerste taak is om mensen weer met enig plezier naar school te laten gaan en dit schooljaar goed te laten afronden", zegt Fagg. Als waarnemend directeur gaat hij niet over de bezuinigingen, dat is aan de overkoepelende stichting.

Die stichting zou volgens het personeel onafhankelijk doorgelicht moeten worden, vanaf de bestuurlijke fusie tot nu. "Inclusief een heldere toelichting op de onderliggende cijfers en beleidskeuzes", zo schrijven de personeelsleden in hun brief.

Op dit moment hebben de drie Zeeuws-Vlaamse middelbare scholen een even grote stem binnen die stichting, terwijl er op het Lodewijk College veel meer leerlingen zitten. Dat moet anders, vindt het personeel, want daardoor sluiten 'belangrijke kaders voor ons onderwijs' soms onvoldoende aan bij de werkelijkheid van de school.

Ook vraagt een deel van het personeel zich af of de huidige samenstelling van de medezeggenschapsraad een goede vertegenwoordiging vormt. Het personeel stelt daarom een duidelijk rooster van aftreden voor en periodieke vernieuwing van de samenstelling 'waardoor er een bredere vertegenwoordiging van verschillende perspectieven komt binnen de school'.

'Hopen op een transparante dialoog'

Het personeel vraagt of het bestuur binnen een week wil reageren en sluit de brief af met: "Wij hopen dat een transparante en constructieve dialoog kan bijdragen aan het herstel van vertrouwen, meer duidelijkheid voor medewerkers, meer stabiliteit binnen de organisatie en een gezamenlijke focus op goed onderwijs voor onze leerlingen.

Bron Omroep Zeeland