<klik op bovenstaande afbeelding of download de statuten hier>
Foto: Bennie Jolink zegt: Ik STOP pesten nu
Leden van de Raad van Toezicht worden benoemd voor een periode van vier jaar met het recht op herbenoeming voor nog één periode van vier jaar. De Raad van Toezicht bestaat uit ten minste drie en ten hoogste vijf leden.
Bezoldiging
De Raad van Toezicht werkt onbezoldigd. De leden van de Raad van Toezicht ontvangen geen vergoedingen.
Jeroen Harink
Nevenfunctie(s): Lid Raad van Toezicht Stichting Stop Pesten Nu portefeuille Financiën
Functie(s): Managing Director NEVI
Paul van Eykel
Nevenfunctie(s): Secretaris Raad van Toezicht en Intern Vertrouwenspersoon Stichting Stop Pesten Nu
Functie(s): Algemeen juridisch adviseur, Secretaris commissie bezwaarschriften, Interne vertrouwenspersoon (Gemeente Bronckhorst)
Arnoud Jansen
Nevenfunctie(s): Lid Raad van Toezicht Stichting Stop Pesten Nu
Functie(s): Geneesheer Directeur Dimence Groep
Sander Kanninga
Nevenfunctie(s): Lid Raad van Toezicht Stichting Stop Pesten Nu
Functie(s): Ministerie van Defensie Informatiemanagement
Foto: Angela Groothuizen zegt: Ik STOP pesten nu
Stichting Stop Pesten Nu wordt op dit moment volledig gerund door vrijwilligers en de betrokkenheid van vele enthousiaste Ambassadeurs. Wij zijn een enthousiast klein team dat door Patricia Bolwerk wordt aangestuurd. Tijdens de evenementen maken wij gebruik van meerdere vrijwilligers maar deze oproepen vinden plaats per evenement. Wij ondersteunen ook vele journalisten en redacties met het maken van programma's, items en artikelen over pesten en online pesten en zijn ook zelf zeer regelmatig in de Landelijke Media te zien, zie het overzicht.
Wij zijn continue actief om Stop Pesten Nu verder te professionaliseren volgens de lean-startup-methode. Met de Raad van Toezicht gaan wij nu op naar het volgende niveau voor Stichting Stop Pesten Nu. Er is heel veel bereikt in de afgelopen jaren en veel georganiseerd achter de schermen en nu gaan wij weer verder.
SPN wil groot worden door klein te blijven. Het kernteam voert de volgende werkzaamheden uit: fondsenwerving/marketing/communicatie/evenementen, website, begeleiden onderzoeken en stagiaires, secretariaat, informatie & services, vrijwilligerscoördinatie en personeelszaken, financiële administratie, overige administratie. Veel werkzaamheden worden onbezoldigd uitgevoerd door vrijwilligers, zodat SPN in staat is met een klein personeelsbestand de bovenstaande werkzaamheden uit te voeren. Uiteraard wordt regelmatig de afweging gemaakt of bepaalde werkzaamheden nog door vrijwilligers gedaan kunnen worden of naar kantoor gehaald moeten worden. Het belangrijkste is hierbij of de SPN-werkwijze gewaarborgd wordt.
SPN kan klein blijven door sommige werkzaamheden en projecten uit te besteden. Dat geeft een grote flexibiliteit en maakt het mogelijk de overheadkosten zo laag mogelijk te houden. Daarbij wordt altijd goed afgewogen of een partner bij SPN past. Wij hebben een groot netwerk van bedrijven. Onze partners sponsoren vaak een deel van de werkzaamheden, of bieden het aan tegen kostprijs. Veelal zetten medewerkers van bedrijven zich belangeloos in, dus als vrijwilliger. Daardoor is de betrokkenheid groot en kunnen wij het Stop Pesten Nu-DNA en de kwaliteit vasthouden.
Onze doorlooptijden zijn wellicht langer dan u gewend bent maar dit komt doordat wij volledig met vrijwilligers werken die zich slechts een beperkt aantal uur per week kunnen inzetten voor ons. Hierdoor zijn onze doorlooptijden langer, maar dit maakt ons niet minder enthousiast! Wij merken dat onze projecten iedere keer weer met veel passie, betrokkenheid en inzet worden neergezet. Wij ontvangen ook regelmatig bedrijven/sponsoracties die ons werk zien, in ons geloven en ons een zeer warm hart toedragen. Dit kan in de vorm van sponsoring of ondersteuning (zie sponsoring of doneren). Wij zijn hier ontzettend dankbaar voor!
Patricia Bolwerk
Functie(s): Oprichter & Directeur bestuurder Stichting Stop Pesten Nu
- De bestuurdersactiviteiten worden jaarlijks onbezoldigd uitgevoerd.
- Alle directie werkzaamheden zijn 11 jaar lang fulltime vrijwillig uitgevoerd. Inmiddels kleine vergoeding voor werkzaamheden 0,2 FTE.
Nevenfunctie(s): BOLWERKen Opleidingen & Trainingen aanpakken van pesten en online pesten bij bedrijven en scholen
Peter Grob
Webdeveloper Stichting Stop Pesten Nu
Functie(s): Webdeveloper at Dimence, Owner / webdeveloper at All-webdesign
Jacqueline Hendriks
Webshop, Facturatie & Administratie Stichting Stop Pesten Nu
Functie(s): medewerker financieel administratief secretarieel (Deventer Doet)
Froos Vullings
Organisatie adviseur Stichting Stop Pesten Nu
Functie(s): Algemeen directeur (Sense Textile)
Martin Geuzendam
Tekstschrijver & Ilustrator Stichting Stop Pesten Nu
Functie(s): Directeur / eigenaar (Kikajon)
... en nog wisselende vrijwilligers voor onze projecten.
Stichting Stop Pesten Nu vindt het belangrijk om alle kosten zo laag mogelijk te houden zodat het gedoneerde geld zoveel mogelijk aan projecten kan worden besteed. Ook de wervingskosten worden tot het minimum beperkt (dit zijn alle kosten van activiteiten, die ten doel hebben particulieren, bedrijven, loterijorganisaties, overheden en andere -fondsenwervende- organisaties te bewegen geld te geven voor één of meer van de doelstellingen).
Goede doelen moeten verantwoording afleggen aan hun donateurs en de maatschappij over de besteding van de inkomsten. Eenduidige regels maken goede doelen transparant en verplichten tot een goede toelichting op de werkwijze en verantwoording van resultaten. Hiervoor is in de afgelopen jaren een systeem van toezicht en verantwoording ontstaan, gebaseerd op zelfregulering. Zelfregulering betekent dat goede doelen gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor een inzichtelijke werkwijze en functioneren. Sinds 1 januari 2016 is er een Erkenningsregeling Goede Doelen met nieuwe normen en gemoderniseerd toezicht. De meeste codes en richtlijnen van Goede Doelen Nederland zijn opgenomen in de normen van de Erkenningsregeling van het CBF.
Stichting Stop Pesten Nu onderschrijft alle door het CBF gestelde normen en de volgende codes en richtlijnen:
Voor Goede Doelen gelden de volgende codes, regels en richtlijnen:
- SBF-code voor Goed Bestuur (vervangt code Wijffels).
- Richtlijn 650 en Richtlijn C2 (onderdeel van richtlijnen voor de jaarverslaggeving van de Raad voor de jaarverslaggeving) en aanbeveling Toepassing Richtlijn 650 'kostentoerekening beheer en administratie'.
- Erkenningsregeling (CBF-keurmerk) Goede Doelen.
- Regeling beloning directeuren van goede doelen.
- Richtlijn Financieel Beheer goede doelen.
- Handreiking verwerking en waardering van nalatenschappen belast met (vrucht)gebruik.
Erkend goed doel CBF
Wij zijn door het CBF (Centraal Bureau Fondsenwerving) Erkend als Goede Doelen organisatie, zie ons Erkenningspaspoort in het Register Erkende Goede Doelen. Als je als fonds voldoet aan alle eisen, krijgt het kwaliteitskeurmerk: ‘Erkend goed doel’.
‘Ik vind het super belangrijk dat wij transparant zijn en betrouwbaarheid uitstralen naar iedere inwoner in Nederland en om deze reden hebben wij de erkenning aangevraagd bij het CBF. Wij zijn ongekend trots om te horen dat wij in het CBF Goede Doelen register worden opgenomen’
Met deze Erkenning laten wij jullie weten dat wij voldoen aan strenge kwaliteitscriteria van het CBF en dat wij ons extern en onafhankelijk laten controleren. Wij willen hiermee investeren in het vertrouwen van onze donateurs en overige geldverstrekkers zoals bedrijven, private fondsen en loterijen. Met deze Erkenning leggen wij onszelf kwaliteitscriteria op die een verdere professionalisering van de organisatie en fondsenwervende activiteiten van de organisatie teweeg brengen.
Patricia Bolwerk, oprichter & directeur Stichting Stop Pesten Nu
Alle medewerkers van Stichting Stop Pesten Nu kunnen te maken krijgen met ongewenste onderlinge omgangsvormen, zowel van collega's als van leidinggevenden. Werknemers van Stichting Stop Pesten Nu, die te maken hebben met ongewenste omgangsvormen of grensoverschrijdend gedrag, kunnen deze vertrouwenspersoon benaderen voor een luisterend oor, advies en ondersteuning.De interne vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen is lid van de Raad van Toezicht, Paul van Eykel en onze externe vertrouwenspersoon is Loes Quik.
Ongewenste omgangsvormen (op de werkvloer) kunnen vele vormen hebben. Het kan gaan om agressie of geweld, seksuele intimidatie of ongewenste intimiteiten, discriminatie, pesten, bedreiging of ander ongewenst gedrag.
Zie de gedragscode voor de vertrouwenspersonen aangesloten bij de LVV.
De ANBI stichting betaalt geen schenk- en erfbelasting. Donateurs mogen giften aftrekken voor inkomsten- of vennootschapsbelasting. Bij een schenking in het algemeen belang betaalt de ontvanger geen schenkbelasting. Vrijwilligers die voor een ANBI werken, doen daarmee onder bepaalde voorwaarden een gift aan een ANBI. Donateurs van een ANBI mogen hun giften aftrekken van de inkomsten- of vennootschapsbelasting. Om in aanmerking te komen voor de aftrek van periodieke giften, moeten de donateur en de ANBI de gift vastleggen in een overeenkomst - ANBI/RSIN: 853212296
* De cijfers van 2020 zijn gecontroleerd door de kascommissie, zie verslag kascommissie SPN 2020
* De cijfers van 2019 cijfers zijn gecontroleerd door de kascommissie, zie verslag kascommissie SPN 2019
Toelichting:
* cijfers 2020 conform CBF richtlijn C2
* De overige reserves worden besteed ten behoeve van de doelstelling
* De cijfers van 2020 zijn gecontroleerd door de kascommissie, zie verslag kascommissie SPN 2020
* De cijfers van 2020 zijn gecontroleerd door de kascommissie, zie verslag kascommissie SPN 2020
* De van 2019 cijfers zijn gecontroleerd door de kascommissie, zie verslag kascommissie SPN 2019
Meerjaren Businessplan 2021 - 2025
Stichting Stop Pesten Nu (SSPN), hoort het graag als leden, donateurs of andere relaties – om wat voor reden dan ook – ontevreden zijn over haar werkwijze, activiteiten en/of standpunten. Allereerst om de eventuele fout te kunnen herstellen, maar ook om onze procedures indien nodig aan te passen en onze toekomstige dienstverlening te verbeteren. Door kritiek of klachten op ons beleid of onze standpunten krijgen we bovendien een goed beeld bij wat er speelt in de maatschappij.
Wat verstaan we onder een klacht?
We verstaan onder een “klacht” iedere uiting van onvrede van een persoon of instantie over (i) het beleid en/of de standpunten van Stichting Stop Pesten Nu of (ii) over een specifieke, uiting, handeling of gedraging van (een medewerker, een vrijwilliger, een bestuurslid of een groep) van Stichting Stop Pesten Nu aan de hand van de vier categorieën van de klachten.
Aard van de klachten
De klachten die binnenkomen verdelen wij grofweg in de volgende vier categorieën:
- klachten met betrekking tot ons beleid;
- klachten met betrekking tot onze organisatie;
- klachten met betrekking handeling of gedraging met SPN medewerker (ii);
- klachten met betrekking tot onze communicatie, marketing of fondsenwerving.
Hoe kan klacht worden ingediend?
Alleen klachten die binnenkomen via het online klachtenformulier kunnen worden behandeld door onze klachtencommissie.
De leden van de klachtencommissie zijn:
o Jacqueline Hendriks (vertegenwoordiger namens de werknemers);
o Martin Geuzendam [vertegenwoordiger namens de werkgever);
o Ruurd van Eck, advocaat [externe derde].
Foto: Scholentour met Rapper Snelle, Snelle zegt: Ik STOP pesten nu
Foto: Edwin Evers zegt: Ik STOP pesten nu
Patricia Bolwerk oprichter: mijn droom "Stop Pesten Nu in Nederland"
Het ontstaan van Stichting Stop Pesten Nu: Patricia Bolwerk is in 2010 gestart met Stop Pesten Nu. Vanuit haar passie om mensen bewust te maken dat pesten moet stoppen en de gevolgen van pesten, startte Patricia met verschillende activiteiten. Zij is erg actief op de sociale media en zette bovendien de Landelijke Dag tegen Pesten op de kaart. Eind 2013 heeft zij haar droom Stop Pesten Nu verder vorm gegeven en hiervoor de stichting opgericht. Patricia is nog altijd de drijvende en stuwende kracht achter 'Stop Pesten Nu'. Zij inspireert en motiveert de vrijwilligers en zoekt altijd naar nieuwe kansen en mogelijkheden om het stoppen van pesten (en cyberpesten) weer onder de aandacht te brengen.
Als organisatie of school ben jij het Bolwerk (zie betekenis), de veilige haven voor je medewerkers of leerlingen. Jij hebt de plicht te zorgen voor een veilige omgeving, veilig schoolklimaat, duurzaam inzetbaarheid van je medewerkers. Pesten aanpakken is iets wat je samen kunt doen.
Na jarenlang zich hard te hebben gemaakt voor bewustwording dat pesten moet stoppen kreeg Patricia steeds vaker de vraag voor Gastlessen, Ouderavonden, Studiedagen, Aanpak Pesten op het Werk en nog vele anderen. Patricia heeft voor deze verzoeken speciaal producten ontwikkelt die ingezet kunnen worden ter preventie en als bewustwording. Al deze diensten worden alleen aangeboden bij BOLWERKen (nevenfunctie), Stichting Stop Pesten Nu geeft zelf geen trainingen.
Elke dag worden veel te veel mensen gepest en dit gaat mij echt aan mijn hart, want niemand verdient dit.
Patricia
Mijn (persoonlijke) missie (Golden Circle: Why - How - What)
Why: Ik weet wat pesten is en hoe het voelt om gepest te worden …en pesten is totaal niet nodig. Niemand verdient het om gepest te worden. Het hele school-, sport-, werk- en leerklimaat heeft er in negatieve zin last van.
How: Al mijn kennis met jullie te delen ... de tips, de tools, de trics en zeker ook alle valkuilen en verborgen plekken.
What: Ik adviseer, ondersteun en begeleid scholen, bedrijven, bejaardentehuizen & sportverenigingen om pesten (preventief & duurzaam) aan te pakken, zodat wij de emotionele en financiële schade van pesten kunnen voorkomen, aanpakken en terugdringen.
Alle kennis en ervaring die Patricia Bolwerk in de afgelopen jaren heeft opgedaan bij het aanpakken van pesten zet ze graag in om mensen verder te helpen om ongewenst gedrag in eigen omgeving aan te pakken. Voor alle doelgroepen maakt zij al ruim 10 jaar verschillende voorlichtingen op maat voor haar opdrachtgevers.
De vragen en opdrachtgevers waren divers en voor iedere groep werd op maat een voorlichting ontwikkeld, een paar voorbeelden zijn:
Op de Werkvloer
- Preventief aanpakken van ongewenst gedrag (Pesten, Discriminatie, Seksuele intimidatie) op de werkvloer' workshops, thema bijeenkomsten & trainingen:
- MT & Directie
- Leidinggevenden
- OR, Vertrouwenspersonen
- HRM, Arbo
- Team en/of afdelingsniveau
Onderwijs
- Docent bij E-wise voor E-learningen:
- E-learning Pesten herkennen en aanpakken in de BSO (Kinderopvang)
- E-learning Pesten op het werk voor PO leerkrachten (Primair Onderwijs)
- E-learning Pesten op het werk voor VO leerkrachten (Voortgezet Onderwijs)
- E-learning Pesten op het werk voor MBO leerkrachten (Middelbaar Beroeps Onderwijs)
- Workshop, Thema bijeenkomst, Studiedag, Coaching on the job voor Professionals in het PO-, VO-, SBO-, BSO, MBO, PABO Hogescholen over Pesten, Pesten op de Werkvloer of Cyberpesten (Online Pesten):
- LPA (Leerplicht ambtenaren) over Pesten herkennen
- Docenten (OP'ers) VO en MBO scholen - groot (110 deelnemers) & klein (15 deelnemers) over Pesten of Online Pesten VO-scholen.
- NOP'ers (locatieleiders, teamleiders, MT, zorgmedewerkers, intern begeleiders, remedial teachers, conciërges, gymleerkrachten en administratief medewerkers) Niet onderwijzend personeel
- PABO studenten voltijd en deeltijd
- Anti-pest coördinatoren (APC)
- Onderwijsassistenten
- In de klas of online
- Ouderavond groot (250 deelnemers) & klein (15 deelnemers)
- Begeleider en coach bij de erkende PRIMA anti-pestinterventie tegen pesten: De PRIMA-methode is een schoolbreed programma met antipestmaatregelen op schoolniveau, groepsniveau en individueel niveau.
- Observaties:
- Klassenmanagement
- Leerlingen in de gehele Klas of groep (vaak aangeduid als Probleem klas/groep)
- Gedrag individuele leerling in de klas/groep
Stichtingen, Verenigingen, Sportvereniging
- Workshops Trainers, Coaches, Vrijwilligers, Bestuurders en leden
Algemeen
- Congresspreker OK dagen (interdisciplinair congres voor leidinggevenden, teamleiders, vakspecialisten, medewerkers anesthesie en operatieassistenten, docenten, praktijkopleiders, NP-ers, PA’ers)
- Workshop aan (militaire)docenten van de opleidingen Elementaire Militaire Vorming Mariniers (EMV Marns), Korporaalsopleiding en Praktische-Opleiding tot Officier der Mariniers (POTOM) bij Korps Mariniers ( Van Ghentkazerne in Rotterdam).
- Bibliotheken voorlichtingsavond over Pesten of Online Pesten (Cyberpesten)
- Opvoedavond over Pesten of Online Pesten (Cyberpesten) georganiseerd door de Gemeente
- Team bijeenkomsten voor begeleiding ouderen in Woonzorgcentra/Bejaardentehuizen
Trainingen, thema bijeenkomsten, workshops, cursussen en opleidingen over het aanpakken van pesten en online pesten (cyberpesten). De door Patricia ontwikkelde Stop Pesten Nu & Online Pesten opleidingen & trainingen gericht op bewustwording en preventie, zijn duurzaam ondergebracht bij Stop Pesten Nu Opleiding & Training / BOLWERKen. Stichting Stop Pesten Nu heeft per 1/1/21 alle opleidingen & trainingen afgestoten!
* Congresspreker * Gastlessen * Lezingen * Ouderavonden * Studiedagen * Trainingen
* Workshops * Zoom of Teams bijeenkomsten *
Alle inkomsten van BOLWERKen vloeien 100% terug naar Stichting Stop Pesten Nu!
Pesten is te stoppen. Het werkt het beste door samen een vuist te maken tegen pesten. Omdat pesten een groepsproces is, is het belangrijk om dit met de hele groep op te pakken zodat je samen met je medewerkers of leerlingen het stoppen van pesten gaan bolwerken (zie betekenis).
