Inspectie: Meer dan helft bedrijven heeft geen beleid voor ongewenst gedrag op werkvloer

De Inspectie SZW controleert of werkgevers en werknemers zich houden aan de wetten en besluiten op het gebied van arbeid. Marc Kuipers, inspecteur-generaal SZW

‘Wat onze inspecteurs merken als ze bij bedrijven inspecties houden, dat het een belangrijk, maar onderschat onderwerp is’Marc Kuipers, inspecteur-generaal

Blinde vlek

De Inspectie vindt dat werkgevers meer moeten doen. ‘Dat betekent dat er heel veel aandacht voor moet komen, omdat het een blinde vlek is die mensen echt in hun gezichtsveld moeten zien te krijgen, constateert Marc Kuipers.

Waar moet een werkgever eigenlijk aan voldoen?

Werknemers moeten veilig en gezond kunnen werken, zegt de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbowet. Daarin staat dat een werkgever verplicht is om een overzicht op te stellen van alle risico's die in het bedrijf kunnen voorkomen, bijvoorbeeld op het gebied van pesten, agressie of seksuele intimidatie. Dit heet een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie, ofwel RI&E.

Als die risico’s in kaart zijn gebracht moet er in een Plan van Aanpak worden beschreven welke maatregelen worden genomen. Maatregelen om seksuele intimidatie aan te pakken kunnen zijn: het aanstellen van vertrouwenspersonen en het maken van een klachtenregeling waar medewerkers gebruik van kunnen maken.

Niet op orde

Maar in de praktijk hebben veel bedrijven de risico-inventarisatie nog niet op orde. En daar zit al drie jaar op rij geen verbetering in. Kuipers: ‘We maken ons zorgen over de mate waarin dit probleem serieus en gestructureerd wordt opgepakt. Meer dan de helft van de bedrijven, en dan heb ik het over de grotere organisaties van vijftig medewerkers of meer, hebben op dit punt (ongewenste omgangsvormen, red.) geen RI&E, laat staan dat ze beleid daar op hebben gemaakt, maatregelen hebben genomen of die evalueren.’

Ook wij spraken met werkgevers die geen beleid en geen plan van aanpak hebben. Zo sprak De Monitor met de werkgever van Sterre die tijdens een bedrijfsfeestje seksueel werd geïntimideerd door een collega. Zo was er in haar geval bijvoorbeeld geen vertrouwenspersoon om een melding te doen.

Strenger optreden?

Wat als een organisatie helemaal geen RI&E-beleid heeft of geen RI&E op het punt van ongewenst gedrag? ‘Als bij inspectiebezoek blijkt dat een organisatie echt niet wil, volgt een waarschuwing en een herinspectie,’ vervolgt Kuipers. ‘En dan hebben we twee smaken: of het is in orde en dat is fijn, of we blijven herinspecteren tot het wel op orde is en als het echt noodzakelijk is leggen we de boel stil.’

Als werkgevers al jaren hun beleid niet op orde hebben, is de Arbowet dan niet veel te vrijblijvend? ‘De vraag is of het nu al met specifiekere wetgeving en met hardere maatregelen moet, of dat er eerst meer moet worden geleerd. Een keuze die tot op heden niet is gemaakt en ik heb daar begrip voor omdat het een relatief nieuw onderwerp is. Uiteindelijk is dat een politieke keuze of dingen via wet- of regelgeving worden afgedwongen of niet.’

Dat gaan we dus voorleggen aan de staatsecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Tamara van Ark. 

Op de hoogte blijven van dit onderzoek? Als je je hier inschrijft, word je in een nieuwsbrief op de hoogte gehouden van de laatste ontwikkelingen. 

Bron De Monitor